Daha önce 10 yıl olarak uygulanan zaman aşımı süresi, yeni içtihatla birlikte 5 yıla düşürüldü. Bu değişiklik, özellikle yıllar önce işten ayrılan ancak haklarını talep etmeyen çalışanları yakından ilgilendiriyor.
Yargıtay İçtihadını Güncelledi: Belirsizlik Sona Erdi
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, Yargıtay, uzun süredir tartışma konusu olan bu konuda önemli bir içtihat değişikliğine giderek hukuki belirsizliği ortadan kaldırdı. Önceden, 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık zaman aşımı uygulanıyordu. Ancak 2020’de iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesiyle birlikte bu yaklaşım yeniden değerlendirildi ve artık bu döneme ait kullanılmayan izin ücretlerinde de 5 yıllık zaman aşımı süresi geçerli olacak.
Zaman Aşımı Süreleri Nasıl Değişti?
1 Temmuz 2012’de yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile zaman aşımı süresi 10 yıla çıkarılmıştı. Fakat 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte işçi alacaklarında zaman aşımı süresi yeniden 5 yıl olarak belirlendi.
Kanuna eklenen geçici maddeye göre; 25 Ekim 2017’den önce başlamış zaman aşımı süresi, eski 10 yıllık süreyle devam edecek. Ancak henüz dolmamış olan alacaklarda kalan süre 5 yılı aşıyorsa, yeni düzenleme geçerli olacak.
Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Doğar?
Yıllık izin ücreti, çalışanın işten ayrılmasının ardından doğan bir haktır. İster çalışan kendi isteğiyle işi bıraksın, ister işveren tarafından fesih gerçekleşsin; kullanılmamış yıllık izinlerin karşılığı olan ücretin ödenmesi gerekir. Bu ücret, işten ayrılış tarihindeki brüt maaş esas alınarak hesaplanır ve bu tarihten itibaren zaman aşımı süresi işlemeye başlar.
İşveren ve Çalışanlar İçin Yeni Dönem Başlıyor
Bu karar, sadece çalışanların değil, işverenlerin de yükümlülüklerini yeniden gözden geçirmesini zorunlu kılıyor. Çalışanlar açısından ise hak kaybı yaşamamak için zaman aşımı süresini yakından takip etmek büyük önem taşıyor. Çünkü süre dolduğunda, geçmişe dönük izin ücretlerinin talep edilmesi mümkün olmuyor.
Uzmanlardan Uyarı: Sürenizi Geçirmeyin
Çalışma hayatında olası mağduriyetlerin önüne geçmek için, çalışanların işten ayrıldıkları tarihten itibaren 5 yıl içinde kullanılmayan izin ücretlerini yasal yollarla talep etmeleri gerekiyor. Aksi halde bu hak, zaman aşımı nedeniyle tamamen kaybedilebiliyor.
