Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza atarak yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatillerinin izinden düşülemeyeceğine hükmetti. Karar, işçi hakları açısından önemli bir güvence olarak değerlendiriliyor.
Yargıtay’dan İşçi Lehine Emsal Karar
Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren davada Yargıtay, yıllık izin uygulamalarına ilişkin önemli bir ilkeye açıklık getirdi.
Yüksek Mahkeme, yıllık ücretli izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin toplam izin süresinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi.
İzin Günleri Yanlış Hesaplanmış
Dosya kapsamında işverenin kayıtlarında bir işçinin 28 gün yıllık izin kullandığı belirtilmişti. Ancak yapılan incelemede bu sürenin içerisinde dört günlük hafta tatilinin de yer aldığı tespit edildi.
Yargıtay, haftada bir gün dinlenme esasına göre değerlendirilen süreçte işçinin fiilen 24 gün izin kullandığını belirledi.
Bu kapsamda fazla gösterilen günlerin kullanılmamış izin hakkı olduğuna hükmedildi.
Yasal Dayanak: İş Kanunu Maddesi
Kararın temelini 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık izin hesaplamasına ilişkin hükümleri oluşturdu. İlgili düzenlemeye göre, izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izinden düşülemiyor.
Yargıtay ayrıca, işverenin çalışanların izinlerini eksiksiz kullandırdığını ispatla yükümlü olduğunu da vurguladı.
Kullanılmayan İzin Ücrete Dönüşebiliyor
Kararda dikkat çeken bir diğer husus ise kullanılmayan izin günlerinin durumu oldu. Buna göre, iş sözleşmesi sona ermeden bu günler ücrete dönüşmüyor; ancak iş akdinin feshi halinde izin alacağı gündeme geliyor.
Çalışanlar İçin Emsal Nitelikte Karar
Alınan bu karar, benzer durumda olan çalışanlar için emsal teşkil edecek nitelikte görülüyor. İşverenlerin izin hesaplamalarında daha dikkatli olması gerektiği vurgulanıyor.
