Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca kişi için dikkat çeken bir yargı kararı verildi. Yargıtay, işverenlerin emekli çalışanların sigorta primlerini eksik göstermesinin hafife alınacak bir işlem olmadığını açık biçimde ortaya koydu. Böylece yıllardır “Nasıl olsa emekli maaşı alıyor” anlayışıyla yapılan eksik bildirimlerin, çalışan açısından hak kaybı doğurmayacağı yönündeki yaklaşım önemli ölçüde sarsılmış oldu.
Kararın öne çıkan yönü, sigorta priminin yalnızca emekli aylığını etkileyen teknik bir ayrıntı olarak görülmemesi oldu. Yüksek mahkeme, fiili çalışma süresinin ve gerçek ücretin kayıt altına alınmasının, işçinin gelecekte doğabilecek birçok hakkı açısından doğrudan belirleyici olduğuna işaret etti. Bu yönüyle karar, yalnızca bir dava dosyasını değil, emekli olduktan sonra yeniden iş hayatına dönen herkesi yakından ilgilendiriyor.
6 yıllık çalışma mahkeme dosyasına taşındı
Dosyaya yansıyan olayda, emekli olduktan sonra bir iş yerinde altı yıl çalışan boyacı ustası, bazı aylarda sigorta primlerinin yalnızca 10 gün üzerinden yatırıldığını fark etti. Bunun üzerine gerçek çalışma süresinin ve aldığı ücretin tespiti için dava açtı. İlk derece mahkemesi, işçinin talebini haklı bularak çalışmanın eksik bildirilmesinin hukuken karşılıksız bırakılmaması gerektiği yönünde karar verdi.
Ancak süreç burada kapanmadı. İstinaf aşamasında, işçinin zaten emekli maaşı aldığı ve bu davanın maaşında bir artış sağlamayacağı gerekçesiyle farklı bir değerlendirme yapıldı. Dosya Yargıtay’a taşındığında ise tablo değişti.
Yargıtay “hukuki yarar var” dedi
Yargıtay, emekli bir çalışanın da sigorta primlerinin tam ve doğru şekilde bildirilmesini istemekte hukuki yararının bulunduğunu değerlendirdi. Böylece “maaşı artmayacaksa dava açmasının anlamı yok” şeklindeki yaklaşım kabul görmedi. Kararda, sigorta sisteminin yalnızca aylık hesabına indirgenemeyeceği vurgulandı.
Özellikle iş kazası, meslek hastalığı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi başlıklarda gerçek çalışma süresinin belirleyici olduğuna dikkat çekildi. Bu da eksik bildirilen her günün, ileride çalışanın maddi ve hukuki haklarını doğrudan etkileyebileceği anlamına geliyor.
Emekli çalışanlar için önemli bir dönüm noktası
Bu karar, emekli olduktan sonra kayıtlı şekilde çalışmayı sürdüren kişiler açısından önemli bir güvence olarak değerlendiriliyor. İşverenin eksik prim yatırması, artık yalnızca muhasebe meselesi gibi değil, çalışan haklarını zedeleyen ciddi bir sorun olarak ele alınıyor.
Kararla birlikte eksik prim bildirimiyle karşılaşan emekli çalışanların, gerçek çalışma sürelerini yargı yoluyla tespit ettirme ve buna bağlı haklarını talep etme imkânı daha görünür hale geldi. Kısacası Yargıtay, emekli çalışanların da çalışma hayatında tam ve eksiksiz sosyal güvenlik kaydına sahip olması gerektiğini net biçimde ortaya koymuş oldu.
