Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık ücretli izin haklarını yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Kararda, yıllık izin kullanan işçilerin izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceği açık şekilde ortaya konuldu.
Emsal niteliği taşıyan karar, özellikle haftada 6 gün çalışma düzeni bulunan işyerlerinde yıllık izin hesabının nasıl yapılması gerektiğine ilişkin tartışmalara da açıklık getirdi.
Hafta tatili yıllık izinden sayılmayacak
Söz konusu karar, Adalet Bakanlığı’nın “kanun yararına temyiz” başvurusu üzerine Yargıtay gündemine taşındı. Dosyada yapılan incelemede, bir işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu ve bu iznin işveren kayıtlarında iki farklı dönemde kullandırılmış gibi gösterildiği belirlendi.
Ancak izin tarihleri incelendiğinde, bu sürelerin içinde 4 hafta tatili gününün de yer aldığı tespit edildi. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağına dikkat çekerek, işçinin gerçekte 24 gün yıllık izin kullandığı sonucuna vardı.
Bu değerlendirme doğrultusunda çalışanın 4 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunduğu kabul edildi.
İzin hesabında işyerinin çalışma düzeni önemli
Kararda, işyerinde haftada 6 gün çalışma sistemi uygulandığı ve işçinin her hafta 1 gün hafta tatiline hak kazandığı da vurgulandı. Bu nedenle yıllık izin hesaplanırken yalnızca çalışılması gereken günlerin dikkate alınması gerektiği belirtildi.
Yargıtay ayrıca, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de hatırlattı.
Yıllık izin içtihadı netleşti
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine işaret edilen kararda, yıllık izin dönemine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı ifade edildi.
Böylece Yargıtay, yıllık izin kullanan çalışanların hafta tatili haklarının ayrıca korunması gerektiğini bir kez daha ortaya koymuş oldu.
