Kamuda sözleşmeli personeli ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanlığı kararıyla sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar güncellendi ve bazı kurumların uygulama çerçevesi yeniden tanımlandı. Düzenleme, özellikle Savunma Sanayii Başkanlığı bünyesindeki sözleşmeli alımlarda izlenecek yöntemleri netleştirirken, çalışanların sosyal hakları tarafında da dikkat çeken bir kapı aralıyor.
Yeni metinle birlikte alım süreçlerinde adayların hangi ölçütlerle çağrılacağı, hangi sınav aşamalarından geçeceği daha belirgin hale geliyor. Bunun yanı sıra doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personel için de uygulanması, çalışma hayatındaki denge arayışına yeni bir başlık ekliyor.
Alımlarda KPSS sıralaması ve sınav sistemi
Düzenlemeye göre Savunma Sanayii Başkanlığı tarafından yapılacak sözleşmeli personel alımlarında KPSS B grubu puan sıralaması esas alınacak. İlan edilen kadro sayısının en fazla üç katı kadar aday giriş sınavına çağrılabilecek. Seçim süreci ise Başkanlığın belirleyeceği usul ve esaslara göre sözlü ya da sözlü ve uygulamalı sınav sonuçları üzerinden yürütülecek.
Ayrıca Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da ilgili mevzuatın kurumsal uygulama alanına dahil edildi. Böylece bazı uygulamaların kapsamı kurumlar açısından genişletilmiş oldu.
Doğum ve evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma
Kararla, devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının, ilgili yönetmelik hükümleri doğrultusunda sözleşmeli personele de kıyasen uygulanması öngörüldü. Bununla birlikte hizmetin gereği, pozisyon unvanı ya da kurum bazlı ihtiyaçlar dikkate alınarak bu haktan yararlanamayacak personel gruplarının Cumhurbaşkanlığı tarafından belirleneceği ifade edildi.
Kamuda görev yapan sözleşmeli personel sayısının 500 bine yaklaştığı yönünde değerlendirmeler de göz önüne alındığında, düzenlemenin etkisinin geniş bir kesime dokunması bekleniyor.
