Bursa’da iki çalışanın kendi aralarında WhatsApp üzerinden gerçekleştirdiği konuşmalar, işten çıkarılmayla sonuçlanan bir sürecin başlangıcı oldu. İşveren ve mesai arkadaşları hakkında yazıştıkları gerekçesiyle iş sözleşmeleri feshedilen çalışanlardan biri, hakkını aramak için yargıya başvurdu. İlk mahkemeden olumsuz sonuç alan işçi, dosyayı üst mahkemeye taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, özel mesajların gizliliğine dikkat çekerek işçinin işe iade edilmesine hükmetti.
Karar, çalışanların kişisel mesajlaşmalarının hangi koşullarda işten çıkarılma gerekçesi yapılabileceği konusunda önemli bir hukuki değerlendirme içeriyor.
WhatsApp konuşmaları işten çıkarılmayla sonuçlandı
Bursa’da aynı işletmede görev yapan M.N. ve G.Ü., kendi aralarında gerçekleştirdikleri WhatsApp görüşmelerinde işyerindeki gelişmeler ve bazı çalışma arkadaşları hakkındaki düşüncelerini paylaştı.
Söz konusu mesajlaşmaların işverenin bilgisine ulaşmasının ardından iki çalışanın iş sözleşmesi sona erdirildi.
İşveren, konuşmaların çalışma ortamını olumsuz etkilediğini savunurken çalışanlardan M.N., fesih kararının hukuka uygun olmadığını belirterek dava açtı.
Davacı, yeniden görevine dönmek istediğini bildirirken işe başlatılmaması durumunda tazminat ve çalışamadığı döneme ilişkin ücret haklarının da karşılanmasını talep etti.
İşveren yazışmaları gerekçe gösterdi
Yargılama sırasında işveren tarafından sunulan savunmada, çalışanların mesajlarında bazı mesai arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli ifadeler bulunduğu ileri sürüldü.
Ayrıca işyerinde habersiz çekildiği iddia edilen çalışan fotoğraflarının mesajlaşmalarda paylaşıldığı öne sürüldü.
İşveren, bu davranışların işyerindeki güven ilişkisini zedelediğini savunarak iş sözleşmesinin feshedilmesinde haklı olduğunu belirtti.
Davaya bakan ilk derece İş Mahkemesi ise çalışanın işe dönüş talebini kabul etmedi. Bunun üzerine işçinin avukatı, kararın yeniden değerlendirilmesi amacıyla istinaf başvurusunda bulundu.
Özel mesajların gizliliği ön plana çıktı
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp görüşmelerinin kişisel iletişim kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Mahkeme, çalışanların kendi aralarında haberleşmesinin tek başına işten çıkarılma nedeni sayılamayacağını, bu iletişimin iş düzenini bozduğunun veya işin yürütülmesini olumsuz etkilediğinin somut delillerle ortaya konulması gerektiğini değerlendirdi.
Ayrıca özel yazışmaların hangi yöntemle elde edildiği ve hukuka uygunluğu da önem taşıyan konular arasında ele alındı.
İşçinin işe iadesine karar verildi
Üst mahkeme, incelenen dosyada WhatsApp konuşmalarının işyerinde somut bir olumsuzluk oluşturduğunun yeterince kanıtlanamadığı sonucuna vardı.
İşverenin fesih için haklı veya geçerli bir neden ortaya koyamadığını değerlendiren mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı.
Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin feshini geçersiz sayarak davacı işçinin işe iadesine hükmetti.
Karar, işyerindeki özel mesajlaşmaların değerlendirilmesinde haberleşmenin gizliliği, delillerin hukuka uygunluğu ve iş ilişkisinin gerçekten zarar görüp görmediği gibi unsurların önemini ortaya koydu.
Bununla birlikte karar, WhatsApp üzerinden yapılan her türlü konuşmanın işten çıkarılma gerekçesi olamayacağı anlamına gelmiyor. Benzer uyuşmazlıklarda mesajların içeriği, elde ediliş yöntemi ve çalışma ortamına etkisi ayrı ayrı değerlendiriliyor.
