Esnek çalışma sistemi, maaş ödeme süreleri, resmi tatil ücretleri ve yıllık izin haklarına yönelik yapılması planlanan kapsamlı değişikliklerle, çalışanların iş güvencesini artırmak ve hak kayıplarının önüne geçmek amaçlanıyor.
Geciken Maaşlara Doğrudan Ceza Geliyor
SGK uzmanı İsa Karakaş, yapılacak yeni düzenlemelerle birlikte çalışanların maaş ödemelerinde yaşadığı mağduriyetlerin ciddi biçimde önüne geçileceğini açıkladı. SGK Uzmanı İsa Karakaş, mevcut yasalarda işverenin maaş ödemelerinde cezai yaptırımla karşılaşması için "kasten ödeme yapmama" şartının arandığını belirtti. Ancak yeni düzenlemeyle birlikte bu şartın kaldırılması planlanıyor. Böylece çalışanların maaşlarını geç ya da eksik ödeyen işverenler, doğrudan idari para cezasıyla karşılaşabilecek. Bu değişikliğin, işverenleri zamanında ve eksiksiz ödeme konusunda daha titiz davranmaya yönlendirmesi bekleniyor.
Resmi Tatil Ücretleri Netleşiyor
Birçok çalışanın hak kaybı yaşamasına neden olan resmi tatil günlerindeki ücret ödemeleri de yeni düzenleme ile güvence altına alınacak. Karakaş, mevcut yasalarda bu konuda açık bir hüküm bulunmadığını, bu eksikliğin çalışan aleyhine sonuçlar doğurduğunu belirtti. Yeni yasa ile birlikte, resmi tatil günlerinde çalışan işçilere ödenecek ücretler açık ve bağlayıcı şekilde tanımlanacak.
Esnek Çalışma ve Süreler Belgelenecek
Yeni düzenlemeyle birlikte esnek çalışma modellerinde karşılaşılan tanımsal belirsizlikler de giderilecek. Karakaş, özellikle saatlik, günlük veya maktu ücretle çalışanların koşullarının netleşeceğini ve bu bilgilerin belgeye dayalı olarak kayıt altına alınacağını ifade etti. Bu adım, hem çalışanların hem de işverenlerin yasal güvenliğini artıracak.
Yıllık İzin Hakkı Daha Kapsayıcı Hale Geliyor
Yeni düzenleme ile yıllık ücretli izin hakkından faydalanabilecek çalışan sayısının artırılması hedefleniyor; böylece daha fazla kesim yasal izin güvencesine kavuşacak. Üçten fazla çalışanı olan işletmelerde görev yapan tarım işçileri ve esnaf sanatkarları da artık yıllık izin hakkından faydalanabilecek. Bu düzenlemenin, Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesi çerçevesinde yasalaşması bekleniyor.
Çalışan Haklarında Yeni Bir Sayfa Açılıyor
Hayata geçirilmesi planlanan bu düzenlemelerle çalışma hayatında uzun süredir konuşulan sorunlara çare bulunması hedefleniyor. İş güvencesi, adil ücret dağılımı ve sosyal hakların güçlendirilmesi gibi alanlarda önemli kazanımlar sağlayacağı öngörülen yeni yasal çerçeve, çalışanların yaşam standartlarını doğrudan etkileyebilir.
