Kamuda ücretlendirme sisteminin yeniden düzenlenmesi için hazırlık yapılması gündeme geldi. 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedeflere göre kamu personelinin maaş sisteminin sadeleştirilmesi ve ücretlerin görev, yetki ve sorumluluklara göre yeniden değerlendirilmesi planlanıyor. Yaklaşık 5,4 milyon kamu çalışanını ilgilendiren çalışmanın uygulama takvimi ise henüz netleşmedi.
Kamu personelinin maaş sistemi yeniden ele alınacak
2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında kamuda uygulanan ücretlendirme sisteminin daha sade ve anlaşılır hale getirilmesi hedefleniyor. Planlanan çalışma doğrultusunda personelin yaptığı işin zorluk derecesi, görev alanı, yetkileri ve üstlendiği sorumlulukların ücret belirlemede daha etkili olması amaçlanıyor.
Mevcut sistemde kadrolu memurlar, sözleşmeli personel ve kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Yeni çalışma kapsamında farklı istihdam statülerine ilişkin ücret sistemlerinin analiz edilmesi öngörülüyor.
Yaklaşık 5,4 milyon kamu çalışanını ilgilendiriyor
Programda yer alan verilere göre kamuda yaklaşık 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Bu çalışanların 3 milyon 582 binini kadrolu personel oluşturuyor.
Kamuda ayrıca 1 milyon 267 binden fazla işçi, yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel ve diğer statülerde çalışan yaklaşık 148 bin kişi bulunuyor.
Planlanan düzenlemenin kapsamı, kamu personelinin farklı statülerdeki ücretlendirme uygulamalarının değerlendirilmesini de içeriyor. Ancak hangi çalışan gruplarının ne ölçüde etkileneceğine ilişkin ayrıntılar henüz açıklanmadı.
Maaşlarda hangi kriterler dikkate alınacak?
Yeni ücretlendirme modeline yönelik çalışmalarda personelin yalnızca unvanının değil, yaptığı işin niteliğinin ve sorumluluk düzeyinin de değerlendirilmesi hedefleniyor.
Bu kapsamda görev alanı, yetki düzeyi ve işin zorluk derecesi gibi kriterler üzerinden daha sade bir ücretlendirme yapısının oluşturulması planlanıyor. Kamu personel mevzuatının da mevcut statüler ve sınıflandırma kriterleri doğrultusunda yeniden ele alınması öngörülüyor.
Kariyer meslekleri için de çalışma yapılacak
Programda kariyer meslek personeline ilişkin düzenlemeler de yer alıyor. Bu çerçevede görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme koşullarına yönelik mevzuat çalışması yapılması planlanıyor.
Çalışmayla birlikte nitelikli ve deneyimli personelin kamu kurumlarında görev yapmayı sürdürmesinin teşvik edilmesi amaçlanıyor.
Çalışmaları dört kurum yürütecek
Ücretlendirme sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Öte yandan düzenleme kapsamında maaşların ne kadar değişeceği, hangi unvanların veya personel gruplarının nasıl etkileneceği ve yeni sistemin ne zaman yürürlüğe gireceği henüz belli değil. Bu nedenle mevcut aşamada kamu çalışanlarının maaşlarında kesin bir artış yapılacağına ilişkin açıklanmış bir tutar bulunmuyor.
