Kamu çalışanlarının maaşlarının belirlenmesinde kullanılan ücret yapısının yeniden ele alınması gündemde. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer verilen hedefler, farklı personel statülerine göre işleyen mevcut sistemin sadeleştirilmesini öngörüyor. Hazırlanması planlanan modelde, çalışanın unvanıyla birlikte yaptığı işin niteliği, kullandığı yetki ve üstlendiği sorumluluk da dikkate alınacak.
Programdaki hedefler henüz çalışanların maaşlarında kesinleşmiş bir değişiklik anlamına gelmiyor. Hangi personel gruplarının nasıl etkileneceği ve uygulamanın ne zaman başlayacağı konusunda açıklanmış bir takvim bulunmuyor.
Maaş hesabında hangi ölçütler değerlendirilecek?
Kamuda kadrolu personel, sözleşmeli çalışanlar ve işçiler için farklı ücretlendirme esasları uygulanıyor. Bu nedenle hazırlık sürecinde öncelikle istihdam statülerine göre oluşan ödeme yapılarının incelenmesi planlanıyor.
Çalışmanın odağında, personelin sınıflandırılması ve bu sınıflandırmaya bağlı mevzuatın geliştirilmesi bulunuyor. Ücret sisteminin daha sade hâle getirilmesi hedeflenirken görevlerin kapsamı, karar alma yetkisi ve sorumluluk düzeyi de değerlendirmeye alınacak.
Böylece yeni yapının hazırlanmasında yalnızca unvanlara bakılmayacak; personelin yürüttüğü görevin özellikleri de temel ölçütler arasında yer alacak. Ancak bu yaklaşımın maaş hesaplarına hangi yöntemle yansıtılacağı henüz netleşmiş değil.
Farklı statülerde milyonlarca çalışan bulunuyor
Programda aktarılan verilere göre kamu istihdamı toplam 5 milyon 400 bin kişiye ulaşıyor. Bu personelin 3 milyon 582 binini kadrolu çalışanlar oluşturuyor.
Kamuda ayrıca 1 milyon 267 binden fazla işçi, yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel ve diğer istihdam statülerinde yaklaşık 148 bin çalışan bulunuyor. Mevcut ücret yapısına yönelik inceleme, farklı mevzuat ve ödeme esaslarına tabi bu personel gruplarının sistemlerini değerlendirmeyi amaçlıyor.
Atama ve yükselme süreçleri de gündemde
Yıllık programdaki personel hedefleri maaş sistemiyle sınırlı kalmıyor. Kariyer mesleklerde görev yapan kamu çalışanlarının atanma süreçleri, görev alanları ve mesleki yükselme koşulları için de mevzuat çalışması planlanıyor.
Bu adımlarla kariyer süreçlerinin daha açık biçimde tanımlanması ve nitelikli çalışanların kamu bünyesinde istihdamının sürdürülmesi amaçlanıyor. Personelin etkinliğini artırmaya yönelik düzenlemeler de aynı çalışma başlıkları arasında yer alıyor.
Hazırlıkların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Maaşlara etkisi henüz belli değil
Kamu çalışanları açısından yanıt bekleyen başlıca konu, planlanan sistemin gelirlerine nasıl yansıyacağı. Mevcut bilgilerde maaş artışı ya da azalışına ilişkin kesinleşmiş bir oran veya tutar yer almıyor.
Uygulamanın kapsamı ve başlangıç tarihi de henüz açıklanmadı. Bu nedenle programda belirtilen hedefler, ücret sistemine yönelik hazırlığın çerçevesini ortaya koyarken çalışan bazındaki sonuçlar yapılacak çalışmaların ardından netleşecek.
