Ekonomik kriz, doğal afetler veya zorlayıcı sebepler nedeniyle faaliyetlerini geçici olarak azaltan ya da durduran işyerlerinde çalışanlara verilen kısa çalışma ödeneği, 2026 yılında da çalışanların gelir kaybını telafi etmeye devam ediyor. İşverenler ve çalışanlar ise ödeneğin tutarı, ödeme süresi ve başvuru şartlarını merak ediyor.
2026 yılında kısa çalışma ödeneği, çalışanın son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı üzerinden ödeniyor.
Ödeneğin Üst Sınırı Ne Kadar?
Kısa çalışma ödeneğinde bir üst sınır uygulanıyor. Buna göre ödeneğin aylık tutarı, brüt asgari ücretin yüzde 150'sini geçemiyor.
2026 yılı için geçerli olan 33 bin 30 TL brüt asgari ücret esas alındığında, ödeneğin üst limiti bu tutar üzerinden hesaplanıyor. Çalışanların alacağı ödeme ise maaşlarına ve son 12 aylık prime esas kazançlarına göre farklılık gösterebiliyor.
Kısa Çalışma Ödeneği Kaç Ay Ödeniyor?
Kısa çalışma ödeneği, mevcut mevzuata göre en fazla 3 ay süreyle uygulanabiliyor.
Ancak ihtiyaç duyulması halinde bu süre, Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabiliyor.
Ödeme, işyerinde çalışma süresinin azaltıldığı ya da faaliyetlerin tamamen durdurulduğu dönemde yalnızca çalışılmayan süreler için yapılıyor. Ayrıca kısa çalışma uygulaması boyunca çalışanların Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri de devlet tarafından karşılanmaya devam ediyor.
Kısa Çalışma Ödeneği Şartları Neler?
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için hem işverenin hem de çalışanın belirlenen koşulları sağlaması gerekiyor.
Buna göre;
- İşyerinde genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da deprem, sel, yangın veya salgın hastalık gibi zorlayıcı nedenlerin bulunması,
- İşverenin kısa çalışma talebini İŞKUR'a bildirmesi,
- İŞKUR tarafından işyerinde uygunluk tespitinin yapılması,
- Çalışanın kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış olması,
- Son 3 yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekiyor.
Kısa Çalışma Ödeneği Nasıl Hesaplanıyor?
Ödeneğin hesaplanmasında çalışanın son 12 aylık prime esas kazançları esas alınıyor. Günlük ortalama brüt kazancın yüzde 60'ı üzerinden belirlenen ödeme, yasal üst sınırı aşamıyor.
Kısa çalışma ödeneği yalnızca çalışılmayan süreler için ödenirken, uygulama işyerinde kısa çalışma devam ettiği sürece geçerliliğini koruyor.
