Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile 2026 yılının Temmuz-Aralık döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Yeni düzenlemeye göre kıdem tazminatında üst sınır 73 bin 729 lira 87 kuruş olarak uygulanacak.
Yılın ilk altı ayında 64 bin 948 lira 77 kuruş olan tavan tutarı, yeni düzenlemeyle birlikte yüzde 13,52 oranında artırıldı.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabiliyor?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor.
Bunun yanı sıra çalışanlar;
- İşveren tarafından işten çıkarılmaları,
- Emeklilik hakkı kazanmaları,
- Erkek çalışanların askerlik nedeniyle işten ayrılması,
- Kadın çalışanların evlendikten sonraki yasal süre içinde işten ayrılması,
gibi durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor.
Haklı bir neden bulunmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar ise kıdem tazminatı alamıyor.
Emeklilik Beklenmeden de Kıdem Tazminatı Alınabiliyor
Belirli sigorta başlangıç tarihleri ve prim günü şartlarını sağlayan çalışanlar, emeklilik yaşını beklemeden de kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyor.
- 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişi bulunanlar, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 prim gününü tamamladıklarında bu haktan yararlanabiliyor.
- Aynı grupta yer alan çalışanlar, 7.000 prim gününü doldurmaları halinde de kıdem tazminatı alabiliyor.
- 1 Ocak 2009 - 31 Aralık 2015 arasında sigorta girişi olanlar ise başlangıç tarihlerine göre değişen 4.600 ile 5.300 prim günü şartını yerine getirdiklerinde kıdem tazminatı hakkı elde ediyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.
Hesaplamada yalnızca maaş değil; düzenli ödenen ikramiye, prim, yemek, yol ve yakacak yardımı gibi ödemeler de dikkate alınıyor.
Ancak çalışanın brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, her hizmet yılı için ödenecek tutar belirlenen 73 bin 729,87 TL'lik tavanı geçemiyor.
Örnek Hesaplama
Yeni tavan tutarına göre brüt maaşı 80 bin TL olan ve aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, maaşı üzerinden değil tavan tutar üzerinden hesaplanacak. Bu durumda ödenecek kıdem tazminatı 737 bin 298 lira 70 kuruş olacak.
Asgari ücretle çalışan ve aynı işyerinde 10 yıllık kıdeme sahip bir işçi ise yaklaşık 330 bin 300 TL kıdem tazminatı almaya hak kazanacak.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Aynı Değil
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı birbirinden farklı uygulamalar olarak öne çıkıyor.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme geliyor. Çalışma süresine göre ihbar süreleri 2 hafta ile 8 hafta arasında değişirken, bu sürelere uyulmaması halinde ihbar tazminatı yükümlülüğü doğabiliyor.
