Türkiye’de doğurganlık oranındaki düşüş ve aile yapısının güçlendirilmesi hedefiyle yeni bir adım atılıyor. 2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından hükümet, çalışan anne ve babalar için doğum izni sürelerini uzatmaya hazırlanıyor.
Yapılacak düzenlemeyle birlikte kadın çalışanların doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık ücretli izin süresinin 20 haftaya çıkarılması planlanıyor. Bu değişiklik, annelere hem doğum öncesi dinlenme hem de doğum sonrası bebeğiyle daha fazla vakit geçirme imkânı sağlayacak.
Aynı düzenleme kapsamında, babalara verilen 5 günlük izin süresinin 10 güne çıkarılması da gündemde. Böylece babaların doğum sonrası süreçte daha fazla sorumluluk alması ve ebeveynlik görevlerini eşit paylaşabilmesi hedefleniyor.
Anneler İçin Süt İzni ve Emzirme Ödeneği Devam Edecek
Yeni doğum izni düzenlemesi, mevcut sosyal hakları ortadan kaldırmayacak. Anneler, doğum izninin ardından işe döndüklerinde bebek bir yaşına gelene kadar günde 1,5 saatlik süt izni hakkından yararlanmaya devam edecek.
Hem kamu hem özel sektörde, bu süre ilk altı ayda günde 3 saat, sonraki altı ayda 1,5 saat olarak uygulanıyor. Ayrıca emzirme ödeneği, sadece doğum yapan sigortalı annelere değil, eşi doğum yapan sigortalı babalara da verilebiliyor.
Kadın İstihdamını Artırmak, Aile Yapısını Güçlendirmek
Türkiye’de doğurganlık oranı 2,1’in altına düşerken, kadınların iş gücüne katılım oranı da OECD ortalamasının gerisinde bulunuyor. Hükümet, yeni düzenlemeyle bu tabloyu tersine çevirmeyi, kadınların çalışma hayatında daha aktif yer almasını ve ebeveynlerin ortak sorumluluk paylaşımını teşvik etmeyi amaçlıyor.
Bu kapsamda doğum ve ebeveyn izinlerinin uzatılması, hem aile yaşamının güçlendirilmesi hem de doğurganlığın desteklenmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Düzenlemenin 2025 yılı içinde yasalaşması bekleniyor.
