Emekli maaşı alanlar için oldukça avantajlı olan bu uygulama, sosyal güvenlik sisteminin karmaşık yapısı içinde önemli bir fırsat yaratıyor.
Farklı Kurumlardan Maaş Almak Mümkün
SGK mevzuatı, bir kişinin aynı anda birden fazla sosyal güvenlik gelirinden yararlanmasına olanak tanıyor. Örneğin, SSK emeklisi biri, eşinden Bağ-Kur kapsamında dul aylığı alabilirken; aynı zamanda Emekli Sandığı kapsamında emekli olan bir ebeveyninden yetim maaşı da alabiliyor. Bu üç farklı kurumdan alınan gelirler birbirini engellemiyor, çünkü her biri ayrı ayrı değerlendiriliyor.
Kurumlar, başvuruları bireysel olarak inceleyerek maaş bağlama kararını veriyor. Bu sayede hak sahipleri, sosyal güvenlik sisteminin sunduğu çoklu gelir imkanlarından faydalanabiliyor. Ancak bu durumun sağlanması için sigorta geçmişi, aile bağları ve gelir durumu gibi kriterlerin doğru analiz edilmesi gerekiyor.
Dul Kadınlara Özel Maaş Oranları
Eşini kaybeden kadınlar, dul aylığı için başvuru yapabilir. Ancak bu maaşın oranı, kadının çalışma durumuna göre değişiyor. Çalışmayan kadınlar için dul maaşı oranı %75’e kadar çıkabiliyor. Fakat aktif olarak çalışıyorsa ya da kendi emekli maaşını alıyorsa bu oran genellikle %50’ye düşüyor. Öte yandan, kadınların kendi emekli hakları varsa, hem emekli maaşını hem de dul aylığını birlikte alma imkânı bulunuyor.
Yetim Maaşı: Bekâr Kız Çocuklarında Süre Sınırlaması Yok
Anne veya babasını kaybetmiş, evlenmemiş ve sigortalı çalışmayan kız çocukları için yetim maaşı alma hakkı devam ediyor. Bu hak, yaş sınırı olmaksızın, kız çocuk evlenmediği veya sigortalı işe başlamadığı sürece geçerli kalıyor. Erkek çocuklarda ise yetim aylığı ancak eğitim devam ettiği ve 25 yaşını geçmediği sürece veriliyor. Bu farklılık, sosyal güvenlik yasalarının uzun süredir uyguladığı bir düzenlemeye dayanıyor.
Az Prim Ödemiş Olanlara da Maaş İmkanı
Emekli olamayan ancak 900 gün ve üzerinde prim ödemiş olan vatandaşlar da eşleri veya ebeveynlerinin vefatı durumunda maaş alma hakkına sahip olabiliyor. Bu durumda SGK’ya başvurarak gerekli belgeleri sunmak gerekiyor. Kurum, başvuranın medeni durumu, gelir durumu ve çalışma durumu gibi kriterleri değerlendirerek maaş bağlayıp bağlamayacağına karar veriyor. Böylece, düşük prim gün sayısına sahip olanlar bile birden fazla maaştan yararlanabiliyor.
