Yargıtay, sosyal medya üzerinden dövme hizmeti sunarak ek kazanç sağlayan bir restoran çalışanının işten çıkarılmasını “haklı fesih” olarak değerlendirdi. İşverenin kararını onayan Yüksek Mahkeme, bu kararla birlikte iş dünyasında benzer durumda olan binlerce çalışanı doğrudan ilgilendiren önemli bir emsal karara imza attı.
Ek İş Nedeniyle İşten Çıkarıldı
Restoranda soğuk mezeci olarak çalışan işçi, sosyal medya platformları üzerinden dövme yaparak ek gelir elde etmeye başladı. Ancak işveren, iş sözleşmesindeki “ek iş yasağı” maddesini gerekçe göstererek çalışanının sözleşmesini feshetti. İşçi ise kararın haksız olduğunu savunarak kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etti.
İlk Mahkeme Kararı İşçi Lehineydi
İlk derece mahkemesi, işverenin maaş ödemelerindeki gecikmeleri dikkate alarak iş sözleşmesinin feshedilmesini ağır bir yaptırım olarak değerlendirdi. Mahkeme, sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların fesih için yeterli olmadığını belirterek işçinin davasını kabul etti.
Yargıtay'dan Emsal Nitelikli Karar
İşverenin temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı düşündü. Yüksek Mahkeme, işçinin sözleşmede açıkça belirtilen “başka bir işte çalışmama” şartını ihlal ettiğini belirterek feshi haklı buldu.
Güven İlişkisi Zedelendi
Kararda, çalışanın sözleşmeye aykırı hareket etmesinin, işverenin güvenini sarstığı ve iş ilişkisinin sürdürülmesini makul olmaktan çıkardığı ifade edildi. Böylece sosyal medya üzerinden yapılan ek işlerin bile iş sözleşmesindeki yasaklara takılabileceği ve işverenin bu nedenle fesih hakkını kullanabileceği açıkça ortaya konmuş oldu.
