Temmuz ayında milyonlarca çalışan için kritik öneme sahip kıdem tazminatı tavanı güncellenecek. Memur maaşlarına yapılacak zam oranı ve enflasyon farkı, sadece maaşları değil birçok sosyal ödemeyi ve kıdem tazminatını da doğrudan etkiliyor. Halen yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanı, temmuz ayı itibarıyla yükselerek işten ayrılan çalışanların tazminat hesaplarında önemli değişikliklere yol açacak.
Temmuz Ayında Memur Maaş Zammı ve Kıdem Tazminatı Arasındaki İlişki
2025’in temmuz ayında memurlara yılın ikinci maaş artışı yapılacak. Yaklaşık 4 milyon memur ve 3 milyon memur emeklisi, toplu sözleşme zammı ve 6 aylık enflasyon farkı ile belirlenen zam oranını alacak. Yapılan tahminlere göre ocak-haziran enflasyonu yüzde 17-18 arasında gerçekleşecek ve memur maaşlarına %16,71 oranında zam yapılacak. Bu zam oranı, kıdem tazminatı tavanının hesaplanmasında da belirleyici olacak.
Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Artacak?
Ocak 2025’te 46.655 TL olan kıdem tazminatı tavanı, temmuzda beklenen %16,71’lik artışla 54.451 TL’ye yükselecek. Damga vergisi kesintisi sonrası, çalışanlar yıllık en fazla 54.038 TL kıdem tazminatı alabilecek. İşten ayrılma tarihi kıdem tazminatını doğrudan etkilediği için, haziranda işten çıkanlarla temmuzda çıkacaklar arasında tazminat farkları ciddi boyutlarda olacak.
İşten Ayrılma Tarihi Kıdem Tazminatını Nasıl Etkiler?
İşten ayrılma tarihi, kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinde önemli rol oynuyor. Örneğin; haziran ayında işten ayrılan bir çalışan için tavan 46.655 TL iken, temmuz ayında ayrılan için bu tutar 54.451 TL olacak. Bu fark, yıllık bazda 7.796 TL’ye; 10 yıl çalışan biri için 77.960 TL’ye; 20 yıl çalışan için ise 155.920 TL’ye kadar çıkabiliyor.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki toplam hizmet süresi ve brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Her yıl için bir maaş tutarında ödeme yapılırken, tam olmayan yıllar orantılı olarak değerlendiriliyor. Tazminattan sadece damga vergisi kesiliyor; başka kesinti yok. Ayrıca, işveren ödemeyi tek seferde, banka aracılığıyla yapmak zorunda ve taksitlendirme yapılamıyor.
Brüt Maaş ve Kıdem Tazminatına Dahil Olan Ödemeler
Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece maaş değil, düzenli ödenen tüm ek gelirler de brüt ücretin içine dahil ediliyor. Örneğin; aylık 30 bin TL maaş alan bir çalışan, düzenli 5 bin TL ikramiye alıyorsa brüt ücret 35 bin TL olarak hesaplanıyor. Ancak düzensiz prim ve fazla mesai ödemeleri tazminata dahil edilmiyor.
Kıdem Tazminatı Tavanı Kimleri Kapsamaz?
Tavan uygulaması tüm çalışanları kapsarken bazı istisnalar var. Basın İş Kanunu kapsamındaki gazeteciler tavan sınırına tabi değil. Ayrıca işveren isterse tavanın üzerinde tazminat ödeyebilir.
Tavanın Üzerinde Ödeme Yapılırsa Vergi ve Prim Durumu
Kıdem tazminatı tavanını aşan ödemelerde SGK primi ve gelir vergisi yükümlülükleri devreye giriyor. Bu durumda aşan tutar hem işveren hem çalışan için farklı vergisel sonuçlar doğuruyor. Ancak bu uygulama belirli meslek gruplarıyla sınırlı tutuluyor.
Kıdem Tazminatı İş Güvencesi Sağlıyor
İş Kanunu’nun 1475 sayılı 14. maddesine göre, belirli şartları sağlayan çalışanlar işten ayrıldıklarında hizmet süreleri ve brüt maaşları üzerinden kıdem tazminatı alma hakkına sahip. Temmuz 2025’teki zamla birlikte bu hak, daha yüksek tavan üzerinden hesaplanacak ve çalışanlara daha fazla ekonomik güvence sağlanacak.
