Kastamonu’da 2025 yılı Ocak ayında yaşanan işten çıkarma süreciyle ilgili açılan davada mahkeme kararını verdi. Kastamonu Belediye Başkanı Hasan Baltacı döneminde, disiplin kurulu kararı sonrasında iş akdi tek taraflı olarak feshedilen Yusuf Ekşioğlu, açtığı hukuk mücadelesini kazandı. Mahkeme, yapılan fesih işleminin “haksız” olduğuna hükmederek işe iade kararı verdi.
İşten Çıkarma Sürecinin Arka Planı
Söz konusu süreç, 2025 yılının Ocak ayında alınan disiplin kurulu kararıyla başladı. Kastamonu Belediyesi tarafından yapılan değerlendirme sonucunda Yusuf Ekşioğlu’nun iş akdi tek taraflı olarak sonlandırıldı. Bu kararın ardından Ekşioğlu, işten çıkarma işleminin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle yargı yoluna başvurdu.
Olay, yerel kamuoyunda da dikkat çekerken, sürecin yargıya taşınmasıyla birlikte taraflar arasındaki uyuşmazlık mahkeme sürecine dönüştü.
Mahkemeden “Haksız Fesih” ve İşe İade Kararı
Dava süreci sonunda karar, Kastamonu 1. İş Mahkemesi tarafından 25 Haziran tarihinde açıklandı. Mahkeme, gerekçeli kararında Kastamonu Belediyesi tarafından gerçekleştirilen iş akdi fesih işlemini “haksız fesih” olarak değerlendirdi.
Kararda, işten çıkarma sürecinin hukuki gerekçelerinin yeterli olmadığına dikkat çekilerek Yusuf Ekşioğlu’nun görevine iadesine hükmedildi. Böylece uzun süredir devam eden hukuki süreç, davacı lehine sonuçlanmış oldu.
Yusuf Ekşioğlu’ndan Açıklama
Kararın ardından kısa bir değerlendirme yapan Yusuf Ekşioğlu, verilen kararın yalnızca kendi davası açısından değil, benzer durumda olan işçiler için de önemli bir örnek teşkil ettiğini ifade etti.
Ekşioğlu açıklamasında, “Haksız hiçbir davanın tarafı olmadık. Haklı olduğumuz davadan da geri durmadık” ifadelerini kullandı. Bu açıklama, sürecin yalnızca bireysel bir iş uyuşmazlığı olmadığını, aynı zamanda emsal niteliği taşıyabileceği yönünde yorumlandı.
Kararın Olası Etkileri
Mahkeme tarafından verilen işe iade kararı, yerel yönetimler ile çalışanlar arasındaki iş ilişkileri açısından da dikkatle takip ediliyor. Uzmanlar, bu tür kararların ilerleyen süreçte benzer iş uyuşmazlıklarında emsal teşkil edebileceğini belirtiyor.
