İş yerinde mesaiye gelmeyen çalışanlar için kart basarak devamsızlığı gizleyen 18 yıllık amir hakkında verilen tazminat kararı Yargıtay tarafından bozuldu. Yüksek Mahkeme, bu davranışın işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini temelinden sarstığını belirterek tazminatsız feshi hukuka uygun buldu.
Olay İş Mahkemesine Taşındı
Fabrikada personel şefi olarak görev yapan çalışan, işe gelmeyen bir personelin kartını okutarak onu çalışıyor gibi gösterdi. İşten çıkarılan amir, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşveren ise çalışanın bu eylemiyle işyerini aldattığını ve görevini kötüye kullandığını savundu.
Yerel Mahkeme ve İstinaf Tazminat Dedi
İlk derece mahkemesi, 18 yıllık çalışma geçmişini dikkate alarak işverenin tazminat ödemesi gerektiğine hükmetti. İstinaf Mahkemesi de bu kararı onayladı.
Yargıtay Kararı Değiştirdi
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı. Yüksek Mahkeme, başkasının yerine kart okutma eyleminin doğruluk ve bağlılık ilkesini ihlal ettiğini belirterek, işverenin haklı fesih kararını yerinde buldu.
Kararda ayrıca, çalışılmayan gün için ücret ödenmesinin tek başına işverene zarar teşkil ettiği vurgulandı.
Tazminat Hakkı Kaldırıldı
Yargıtay, yerel mahkeme ve İstinaf kararlarını oy birliğiyle bozarak amirin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.
