Çalışma hayatında özellikle anneleri ilgilendiren önemli bir düzenleme için hazırlıklar başladı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gebe ve emziren çalışanların haklarını genişletmeyi amaçlayan yeni bir yönetmelik taslağı hazırladı. Düzenlemede, belirli sayıda kadın personel çalıştıran iş yerlerinde kreş ve emzirme odası bulundurulmasına ilişkin yükümlülüklerin yeniden belirlenmesi öngörülüyor.
Hazırlanan taslakla birlikte hem çocuk bakım hizmetlerine erişimin kolaylaştırılması hem de hamilelik ve emzirme dönemlerinde çalışan kadınların sağlık ve güvenliğinin daha güçlü şekilde korunması hedefleniyor. Henüz yürürlüğe girmeyen düzenleme, işverenlere yönelik yeni sorumluluklar da içeriyor.
150 kadın çalışanı olan iş yerlerinde kreş şartı
Taslağa göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerinde, personelin 0-6 yaş grubundaki çocuklarına yönelik kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim hizmeti sağlanması öngörülüyor.
İşverenler bu hizmeti kendi bünyelerinde sunabilecekleri gibi başka işverenlerle ortaklaşa kurum oluşturabilecek veya yetkili kuruluşlarla anlaşma yapabilecek.
Kreş ve gündüz bakımevlerinin kuruluş ve işletme giderlerinin işverenler tarafından karşılanması planlanıyor.
Çalışan sayısı hesaplanırken işverenin aynı ilçe sınırları içerisindeki bütün iş yerlerinde görev yapan kadın personel dikkate alınacak.
100 kadın çalışanı bulunan iş yerlerine emzirme odası
Yeni taslakta, 100 ve daha fazla kadın çalışanın bulunduğu iş yerlerinde emzirme odası kurulması da yer alıyor.
Bu alanların yalnızca bebeklerin emzirilmesi için değil, annelerin sütlerini sağabilmesi ve uygun koşullarda saklayabilmesi için de düzenlenmesi hedefleniyor.
Böylece doğum sonrası işe dönen kadınların çalışma hayatını sürdürürken bebeklerinin beslenme ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri amaçlanıyor.
Hamile çalışanların çalışma koşulları değişecek
Düzenleme, gebe ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yeni tedbirleri de kapsıyor.
Taslağa göre hamile çalışanların ağır sarsıntı, sürekli titreşim ve ani darbe riski bulunan işlerde çalıştırılmasına izin verilmeyecek. Ayrıca 80 desibelin üzerindeki gürültülü çalışma ortamları için de sınırlama getirilecek.
Radyasyon kaynakları, belirli biyolojik riskler ve tehlikeli kimyasallara maruz kalınabilecek işlerde koruyucu tedbirler uygulanacak. Gebe veya emziren çalışanların yer altı maden işlerinde görev yapması da yasak kapsamında olacak.
Sağlık riski varsa görev değişikliği yapılabilecek
İş yerinde hamile veya emziren çalışanın sağlığını tehdit eden bir durum belirlenmesi halinde öncelikle çalışma koşullarının veya saatlerinin değiştirilmesi planlanıyor.
Bu önlemlerin yeterli olmaması durumunda çalışan, ücretinde herhangi bir kesinti yapılmadan başka bir göreve alınabilecek.
Görev değişikliğinin de mümkün olmadığı durumlarda ise çalışanın talebi üzerine mevzuat çerçevesinde ücretsiz izin verilmesi öngörülüyor.
Yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?
Bakanlığın hazırladığı taslağa göre, kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027 tarihinde yürürlüğe girmesi planlanıyor.
Diğer hükümlerin ise yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihte uygulanmaya başlaması hedefleniyor.
Düzenleme henüz taslak aşamasında bulunuyor. Son şeklinin verilmesinin ardından yayımlanacak yönetmelikle işverenlerin yeni yükümlülükleri ve uygulama takvimi kesinleşecek.
