Türkiye’de son yıllarda yaygınlaşan hibrit çalışma modeli için yeni bir hukuki çerçeve oluşturuldu. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan görev yapabilmesine açık biçimde imkan tanındı.
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle birlikte, hibrit çalışma modelinin uygulanacağı işyerlerinde çalışma takvimi artık yalnızca şirket içi planlamaya bırakılmayacak. Çalışanın hangi günlerde ofiste bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı iş sözleşmesinde açıkça gösterilecek.
Hibrit çalışma yönetmelikte açık şekilde tanımlandı
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine eklenen hükümle, işin tamamının yalnızca işyerinde ya da tamamen uzaktan yapılması zorunluluğu ortadan kaldırıldı.
Buna göre işin belirli bir bölümü işyerinde, kalan kısmı ise uzaktan çalışma yöntemiyle sürdürülebilecek. Böylece uzun süredir birçok işyerinde fiilen uygulanan hibrit model, yönetmelikte de açık bir karşılık kazanmış oldu.
Ofis ve ev günleri önceden belirlenecek
Yeni düzenlemenin çalışanlar açısından en dikkat çeken bölümü ise çalışma günlerinin sözleşmeye bağlanması oldu.
Hibrit modelde haftanın hangi günlerinin işyerinde geçirileceği, hangi günlerde uzaktan çalışılacağı ve günlük çalışma saatleri tarafların yaptığı sözleşmede belirtilecek. Bu sayede çalışan ile işveren arasında çalışma düzenine ilişkin belirsizliklerin azaltılması amaçlanıyor.
Örneğin haftanın üç günü ofiste, iki günü uzaktan çalışılacaksa bu takvimin sözleşmede açık şekilde yer alması gerekecek.
Her çalışan otomatik olarak hibrit sisteme geçmeyecek
Düzenleme, Türkiye’deki bütün çalışanların bundan sonra hibrit çalışacağı anlamına gelmiyor. Uygulamanın devreye girebilmesi için öncelikle yapılan işin uzaktan çalışmaya uygun olması gerekiyor.
İşverenin çalışma organizasyonu, işin niteliği ve tarafların üzerinde anlaşacağı çalışma modeli de sistemin nasıl uygulanacağını belirleyecek.
Bu nedenle bazı sektörlerde hibrit çalışma yaygınlaşabilirken, işin doğası gereği fiziksel olarak işyerinde bulunmayı zorunlu kılan mesleklerde mevcut sistem devam edebilecek.
Çalışma takvimi daha net hale gelecek
Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma sisteminde en çok tartışılan başlıklardan biri olan “hangi gün nerede çalışılacağı” konusu daha belirgin hale getiriliyor.
Ofis ve uzaktan çalışma günlerinin sözleşmede kayıt altına alınması, hem çalışan hem de işveren açısından çalışma düzeninin önceden bilinmesini sağlayacak. Çalışma saatlerinin de aynı şekilde yazılı hale getirilmesiyle hibrit modelin sınırları daha net çizilecek.
Düzenleme, 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.
