Türkiye’de çalışma hayatında önemli bir dönüşümün ilk adımı atılıyor. Orta Vadeli Program’da (OVP) yer alan düzenlemeye göre, haftada 4 gün çalışma sistemi 2026 yılında ilk kez pilot uygulama olarak hayata geçirilecek. Bu yeni düzenleme, hem çalışanların iş-özel yaşam dengesini korumasını hem de verimliliğin artırılmasını hedefliyor.
OVP’de Çalışma Hayatına Yeni Düzenleme
Orta Vadeli Program’da yer alan ifadelere göre, iş-yaşam uyumunun güçlendirilmesi ve çalışan motivasyonunun artırılması amacıyla “çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama” yapılacağı açıklandı. Bu ifade, Türkiye’de uzun süredir tartışılan 4 günlük mesai sisteminin artık somut bir şekilde test edileceğine işaret ediyor.
İlk Deneme Kamu Kurumlarında
Planlamaya göre, 2026 yılına kadar gerekli hazırlıklar tamamlanacak ve ilk etapta belirli kamu kurumları ile kuruluşlarda 4 günlük mesai modeli uygulanacak. Deneme sürecinde elde edilecek sonuçlara göre sistemin kamu genelinde yaygınlaştırılması, ardından özel sektöre de taşınması hedefleniyor. Pilot uygulamanın başarılı olması durumunda Türkiye’de çalışma hayatında köklü bir dönüşüm yaşanabilir.
Amaç: Daha Fazla Verimlilik ve Dengeli Yaşam
Bu yeni modelin temel amacı, çalışanların iş ve özel yaşam arasında daha sağlıklı bir denge kurmasına yardımcı olmak. Uzmanlara göre, daha az gün ofiste geçirilen zaman, çalışanların motivasyonunu artırırken, iş yerinde verimliliği de yükseltebilir. Ayrıca tükenmişlik sendromu gibi sorunların azalması da bekleniyor.
Dünyada Kısa Mesai Haftası Örnekleri
Türkiye, bu adımıyla aslında dünyadaki birçok ülkenin izinden gidiyor.
-
Polonya, 1 Temmuz 2025’ten itibaren haftada 4 gün 32 saatlik çalışma sistemini resmen uygulamaya koydu.
-
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya farklı modellerle kısa mesai haftasını test etti.
-
Almanya, 2024’te 45 şirketi kapsayan bir uygulamayla 4 günlük çalışma sistemine geçti.
-
İngiltere, 2023 yılında yaptığı pilot programda çalışanların memnuniyetini artırırken, üretkenlikte önemli bir kayıp yaşanmadığını ortaya koydu.
Türkiye İçin Yeni Bir Dönemin Kapısı Aralanıyor
Türkiye’de 4 günlük mesai sistemine geçiş, sadece çalışma düzenini değil, sosyal hayatı da doğrudan etkileyecek bir yenilik olarak görülüyor. Pilot uygulamanın sonuçları, gelecekte iş dünyasında daha esnek modellerin önünü açabilir.
