Programda yer alan “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi, kısa çalışma haftasının resmi olarak gündeme alındığının işareti oldu.
Pilot Çalışma 2026’da Başlayacak
Planlanan düzenleme kapsamında ilk etapta belirli kurum ve kuruluşlarda denemeler yapılacak. 2026 yılında başlaması öngörülen uygulamanın başarılı sonuç vermesi halinde hem özel sektörde hem de kamuda yaygınlaştırılması hedefleniyor. Amaç, çalışanların iş ve özel yaşam dengelerini koruyarak daha yüksek verimlilikle işlerine dönmelerini sağlamak.
Dünyada 4 Günlük Çalışma Deneyimleri
Türkiye’nin gündemine giren kısa çalışma haftası modeli aslında dünya genelinde uzun süredir tartışılıyor. Birçok ülke farklı modellerle denemeler yaparak çalışanların tepkilerini ölçüyor.
Polonya: 1 Temmuz 2025 itibarıyla 32 saatlik (haftada 4 gün) veya 35 saatlik (haftada 5 gün) çalışma modelini hayata geçirdi.
İzlanda, Belçika, İspanya, Japonya: Farklı sektörlerde daha kısa mesai haftaları test edildi.
Almanya: 2024 yılında 45 şirket, dört gün mesai sistemine geçti.
İngiltere: 2023’te yapılan pilot çalışmalarda, dört gün mesainin çalışan memnuniyetini artırdığı, verimliliği ise olumsuz etkilemediği belirlendi.
Bu örnekler, Türkiye’de de uygulanacak modelin küresel trendlerle uyumlu olduğunu gösteriyor.
4 Günlük Mesainin Öne Çıkan Avantajları
Haftada dört gün çalışma modelinin öne çıkan bazı faydaları şöyle sıralanıyor:
- İş-yaşam dengesi: Çalışanların ailelerine, hobilerine ve kişisel gelişimlerine daha fazla zaman ayırabilmesi.
- Motivasyon ve verimlilik: Daha dinlenmiş bir şekilde işe dönen çalışanların üretkenliğinin artması.
- Trafik yoğunluğu: Çalışma günlerinin azalmasıyla birlikte büyük şehirlerde ulaşımda rahatlama sağlanması.
- Yeni kuşak beklentileri: Y ve Z kuşaklarının iş hayatında esneklik talebinin karşılanması.
- İstihdam avantajı: Dört gün çalışmayı tercih eden kalifiye iş gücünün daha kolay sisteme kazandırılması.
Her ülkenin maaş düzenlemeleri konusunda farklı uygulamalar benimsediği bilinirken, Türkiye’de uygulanacak modelin bu konuda nasıl şekilleneceği ilerleyen süreçte netleşecek.
Çalışma Hayatında Yeni Dönem
OVP kapsamında başlatılacak pilot uygulama, Türkiye’de iş dünyasında önemli bir dönüşümün kapısını aralayabilir. Uygulamanın başarılı olması halinde çalışanlar daha dengeli bir iş ve özel yaşam düzenine kavuşurken, işverenler de daha motive ve verimli personel ile yoluna devam edecek.
