Transfer çalışmalarını sürdüren Beşiktaş'ın, dünyaca ünlü Mısırlı futbolcu Mohamed Salah için yeni bir teklif sunduğu öne sürüldü. İddialara göre siyah-beyazlı yönetim, transferi sonuçlandırmak amacıyla maaş ve bonus şartlarını güncellerken, oyuncu cephesinden gelecek yanıt bekleniyor.
Beşiktaş'ın teklifi yeniden şekillendi
Transfer döneminde kadrosunu güçlendirmek için çalışmalarını sürdüren Beşiktaş'ın, daha önce Leandro Trossard, Alexander Nübel, Salih Özcan, İlhan Fakılı, Kassoum Ouattara ve Doğan Alemdar'ı kadrosuna kattığı belirtilirken, hedefindeki isimlerden birinin de Mohamed Salah olduğu iddia edildi.
Haberlere göre taraflar arasında geçen hafta yıllık 12 milyon euro garanti ücret üzerinden iki yıllık prensip anlaşmasına varıldı. Ancak görüşmelerin, menajer Ramy Abbas'ın talep ettiği komisyon nedeniyle yeni bir aşamaya geçtiği öne sürüldü.
Komisyon görüşmeleri süreci etkiledi
İddialara göre Salah'ın menajeri Ramy Abbas, transferin tamamlanması için ilk etapta yüzde 35 oranında komisyon talebinde bulundu.
Beşiktaş Başkanı Serdal Adalı'nın bu talebi kabul etmediği, daha sonra komisyon beklentisinin 5 milyon euro seviyesine çekildiği iddia edildi. Bunun ardından tarafların sözleşme şartlarını yeniden değerlendirdiği aktarıldı.
Son teklifin detayları ortaya çıktı
İddialara göre Beşiktaş, Mohamed Salah'a yıllık 15 milyon euro garanti ücret ve 4 milyon euro performans bonusu içeren yeni bir teklif sundu. Ayrıca sözleşmede imaj haklarına ilişkin bazı ödemelerin de yer aldığı öne sürüldü.
Bu teklifin toplam değerinin iki yıllık sözleşme için yaklaşık 40 milyon euro seviyesine ulaştığı iddia edilirken, transferin oyuncu ve temsilcisinin vereceği karara bağlı olduğu ifade edildi.
Karar bekleniyor
Transfer iddialarına göre Mohamed Salah ve menajerinin teklifi kabul etmesi halinde sağlık kontrolleri ve resmi imza sürecinin başlaması için oyuncunun İstanbul'a davet edilmesi bekleniyor.
Öte yandan söz konusu gelişmelerin iddia niteliğinde olduğu ve kulüpler tarafından henüz resmi bir açıklama yapılmadığı belirtiliyor.
