Sözleşmeli personelin emeklilik hesabını doğrudan ilgilendiren yeni bir çalışma gündeme alındı. Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması nedeniyle eksilen sigorta primlerinin, daha sonraki dönemde ödeme yapılarak tamamlanabilmesi planlanıyor.
Nüfus Politikaları Kurulunda ele alınan düzenleme hayata geçirilirse, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin emeklilik için gereken prim günlerinde yaşadığı kayıp telafi edilebilecek. Böylece çalışanlar, eksik kalan süreleri borçlanarak emeklilik hesaplarına dâhil ettirebilecek.
Ancak çalışmanın henüz yasalaşmadığını ve mevcut aşamada bir düzenleme hazırlığı niteliği taşıdığını belirtmek gerekiyor.
Eksik prim günleri borçlanılabilecek
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin maaşı, çalışma süresine bağlı olarak azalıyor. Ücretteki bu düşüş, yatırılan sigorta primi miktarını ve prim günlerini de etkiliyor. Uzun süre yarı zamanlı çalışan personel açısından bu durum, emeklilik tarihinin gecikmesine veya prim gününün eksik kalmasına neden olabiliyor.
Üzerinde çalışılan düzenlemeyle yarım çalışılan aylarda oluşan eksik süreler için borçlanma hakkı tanınması hedefleniyor. Personel, belirlenen ödeme koşullarını yerine getirerek bu süreleri sonradan tamamlayabilecek.
Düzenlemenin Meclise sunulması bekleniyor
Çalışma hayatında 400 binden fazla sözleşmeli personelin bulunduğu, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor. Bu nedenle düzenlemenin ilk aşamada on binlerce çalışanı yakından ilgilendirebileceği değerlendiriliyor.
İlgili bakanlıkların çalışma konusunda prensipte uzlaştığı ifade edilirken hazırlıkların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulması bekleniyor.
Borçlanmanın hangi dönemleri kapsayacağı, ödeme tutarının nasıl hesaplanacağı ve başvuru şartları gibi ayrıntılar ise teklif metninin hazırlanmasıyla netlik kazanacak.
